目前市面上的經紀人有好有壞，例如像「老二經紀」、「毒品經紀」

六月

如何辦別經紀人的素質
9 |$ O& G& f% l; o5 A: `目前市面上的經紀人有好有壞，例如像「老二經紀」、「毒品經紀」這樣的不良經紀人即使到了2024年仍然存在。
因此，如何避免找到這些會讓你陷入困境的經紀人就變得非常重要。
大多數人進入這行業只是希望賺取額外收入，達到存款目標後就能提早離開，很少人將這份工作視為終身志業。
目前大多數人找尋這份工作的管道可能是透過社群平台或網路搜尋，隨著演算法的進步，
系統會根據你的觀看和搜尋紀錄推播相關內容，讓你可以比較各個經紀公司的薪水福利、工作內容等，最後選擇最適合自己的經紀公司或經紀人。
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許多經紀人的網站或社群平台都雷同，抄襲文化司空見慣。

  h# T" K7 r# g# y許多經紀人的網站或社群平台都雷同，抄襲文化司空見慣。
3 l, ]/ g; d3 u0 z6 m) b  j他們很少認真經營自己的平台，只是抄襲他人的內容，不願花時間和心思。
他們只在有人詢問時才會處理，並且希望能夠成交。
  ]' ^: A4 u! |8 H$ a6 B4 F+ ~這樣的態度和缺乏專業分享的經紀人，是否能夠帶你上好班呢？
通常這樣的經紀人不會給予太多專業建議，只是隨便找一家可以錄取你的店家，並要求你模仿別人。
這樣的經紀人帶的人當然也只會抄襲別人。
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也有很多經紀人使用花言巧語來吸引你，例如借錢給你或是一天賺幾萬塊等。 ...

6 [! k; g  V! P2 q9 t7 a; |$ F此外，也有很多經紀人使用花言巧語來吸引你，例如借錢給你或是一天賺幾萬塊等。
0 @4 Y6 B/ |& `# N. ]雖然在這行無息借錢給上班的人是有可能的，但前提是你必須成為公司的一員。
然而，當你還沒有正式上班就有經紀公司願意借錢給你，又不拿抵押品不收利息？
( S/ _$ \! q9 a/ |4 K! J這必定有問題，運作模式值得我們後續關注。
有人常常說能保證你一天可以賺多少錢，但其實大多都是虛言。
除非是介紹你可以保證有底薪的工作（關於保底薪的工作將在未來的文章中解釋），否則我們的工作通常都是沒有底薪，
只有業績提成，薪水幾乎都是平均收入，很難保證你一天一定可以賺多少以上喔！
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另外一種操作的手法就是，我保證你一天可以賺多少

" B  g3 r, y" G- q; Z% Y9 w7 L( }另外一種操作的手法就是，我保證你一天可以賺多少，但背後你需要付出的代價我沒跟你說（會是什麼代價呢？一般多半不會先跟說，先約你面試再說）。
/ s: z1 x5 l8 H; [9 i: A* m3 z此外，還有許多男經紀偽裝成女經紀，因為這樣女生應徵的時候比較能放下戒心。
當你跟對方通話時，對方會說女經紀剛好在忙，他是對方的主管或助理等等理由，殊不知其實他是一人分飾多角，跟你聊天的女經紀其實就是男經紀。
這種模式也沒有所謂的欺騙，但大部分女生會比較喜歡跟同性聊天，比較沒有心理壓力。

另外，還有一種常見的騙局是在台北的西門捷運站6號出口或忠孝敦化站2號出口遇到的路開經紀。
4 F2 u5 G8 ^  B% @. a他們會以填寫問卷為由，然後用各種方式介紹工作，例如說有大老闆的飯局要先看看你的談吐，或是說有啦啦隊女孩或禮生招募，甚至是演藝圈的星探。
6 K0 c3 r! u" x' S* O這些理由都是為了帶你去店家寫資料，讓你在被一群人圍攻的情況下難以仔細思考自己的意願和需求。
這種騙局讓人覺得工作環境很糟糕、很可怕，而且一旦上班後，可能還會繼續受到各種花言巧語的騙局。

如何挑選對的經紀人

8 E5 P1 D2 r4 d) v" ?( S/ |如何挑選對的經紀人
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$ u5 E, [, N' p% d9 A7 S我們的工作薪水確實比一般工作高，平均時薪為1000-1500元。
除非是像航空駕駛員、精算師、醫生、船舶監管人員、職業運動員等擁有高專業技能的工作，否則月薪很難超過10萬。
9 A% Z2 X2 E: Q' b7 B' A7 V6 Y根據勞動部的數據，台灣社會新鮮人的平均月薪為3.5萬，扣除房租、學貸和卡費後，可支配的錢就不多了。
想在我們的行業賺取更高收入，選擇對的經紀人非常重要，以免碰到不良經紀人而虛耗時間和金錢。
: N8 P6 G( y  S$ y- b7 W5 [. |0 J因此，如何挑選合適的經紀人就成了一個關鍵問題。
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以下有幾個實用的建議可供各位參考：

. V- g! H: t  `( l2 y# z' I- W' s1.在搜索酒店經紀人時，需要注意以下事項。
首先，詳細閱讀他們的網站、粉絲團或IG等內容介紹，看看內容是否豐富且詳細，是否存在抄襲其他人內容的情況。
每個經紀人都有自己的專業領域，因此分享的內容應該是基於他們自己的經驗。
7 z. o* i- Z+ I+ K' ]如果發現對方只是抄襲其他人的內容，則表示他缺乏專業程度。
另外，也可以從他們發佈的內容中了解其涵養，如果內容總是空洞無物或者只是在推銷自己的工作，那就不太專業。
9 X% \5 _. l/ W真正專業的經紀人會提供更透明的資訊，讓你能夠根據這些資訊做出適合自己的選擇。

和酒店經紀人私訊時要注意以下事項。

  Q$ @& ^+ r; M+ ~2 W- q& p9 r; t2.和酒店經紀人私訊時要注意以下事項。
通常我們會先與應徵者聯絡，透過線上聊天了解你的基本條件、能接受的工作模式、是否有相關經驗和工作需求。
每個人對工作型態和目標都有不同的想法，所以專業的經紀人會先了解你的情況，才能為你做出最適合的安排。
有些人不能喝酒，有些人有門禁時間，這些都是需要考慮的因素。
如果你發現經紀人在還不了解你需求的情況下一直要求面試，可能是浪費時間。
0 P0 ?- k" `6 j3 J4 z1 U. {一些小的經紀公司無法根據你的需求安排工作，只能硬安排到他們有配合的店家，最後讓你感到失望。

1 \3 w" \; F. i+ t3. 面對酒店經紀人時的重要事項。
一般來說，有規模的經紀公司都會有自己的辦公室，我們也會在自己的辦公室約見求職者。
這樣做的重要性在於，目前還有很多個人經紀沒有實體辦公室，他們會在外面的咖啡廳、麥當勞等地方約見求職者。
* q8 L$ y* D; J假如你在上班後遇到問題，例如經紀人扣押薪水或有其他糾紛（當然希望不會發生），你甚至不知道對方公司在哪裡！
儘管現在已經是2024年，但仍然有找不到經紀人或經紀公司的案例。
6 F+ W% f2 ?7 y7 d% Z5 K/ d% N: p: |一家經紀公司的規模大小，不能僅以辦公室裝潢、坪數作為依據，但至少你知道要去哪裡找人。
7 m- {$ w  k0 V此外，面對面地與經紀人交談時，你可以仔細評估他的專業素養、親和力、表達能力等特質。
3 L9 ?4 U+ z/ b9 v: L"專業能力"代表能清楚解說你不懂的問題和詳細的工作內容和薪資，"親和力"代表未來你有任何事情他是否有耐心的傾聽幫你解決，"表達能力"代表他能否跟你順暢的溝通給你正確的觀念。
這些都是評估這位經紀人是否「值得」跟隨的依據。在面談時，一定要多問問題，看看經紀人是否有避重就輕或答非所問的情形。
很多經紀人會利用話術半哄半騙要求你趕快上班。
/ N! w% F; N8 x- z其實只要面談的過程中多問詳細一點，就可以觀察對方的回答是否有矛盾之處，或是露出心虛的表情。
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目前酒店經紀人的素質良莠不齊

3 @. q: Z9 a( f目前酒店經紀人的素質良莠不齊，而他們如何引導你，將影響你未來在我們的產業中是否能賺錢。
優秀的經紀人能給你正確的指導，讓你不會迷失方向，並安排最適合你的工作位置，讓你能輕鬆快速地賺錢。
然而，也有一些惡質的經紀人存在，他們可能會騙取小姐的錢、扣留薪水、使用毒品控制對方，或者騙取小姐的感情。
' z: A/ L+ p: \- A0 o3 n: J6 @這也是為什麼很多人對這個行業感到擔憂的原因。
但我相信，只要在求職前多觀察、多詢問、多比較，想要來這個行業工作的女性們一定能夠安心、安全地賺錢。
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很認真耶~感謝分享

nana

挑選合適的經紀人確實是非常重要的一步，以下是一些更具體的建議，幫助你選擇值得信賴和專業的經紀人：
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: }4 M! t9 {2 H! \  y7 P/ K  v1.深入研究
-閱讀網站和社交媒體內容：不僅要看錶面，還要深入瞭解他們發布的內容是否詳細、真實。
4 e6 E- w( m& ?; Z% B. X3 W0 Z如果發現大部分內容是從其他地方復制粘貼的，說明這個經紀人可能缺乏獨立的專業知識。
-查看口碑：通過在網路上搜索相關評論或在社交平臺上尋求他人經驗，瞭解這個經紀人的口碑和信譽。
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2.驗證資質和背景
$ V9 H4 b9 i. o# q9 O/ r-核查合法性：確保經紀人及其公司是合法註冊的，可以通過相關政府部門或行業協會查詢。
) {) S4 `/ J0 _, w0 k-行業經驗：瞭解他們在行業內的工作經驗，經驗豐富的經紀人通常更能應對各種突發狀況，並提供更專業的指導。
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3 u/ H% ~/ h  G, H3.初次聯系和麵試
-問詳細問題：在初次聯系時提問細節問題，如合同條款、報酬結構、工作環境等。通過這些問題可以瞭解對方的透明度和專業性。
1 S) `7 x0 K6 ?* \-注意溝通方式：專業的經紀人會有耐心解答你的疑問，而不會急於催促你做決定。如果對方急於安排面試或不願回答具體問題，則需謹慎。
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3 W: U0 J/ W9 }$ b$ q7 Y4.面對面會面
2 h- T6 @" K2 I( K-評估辦公場所：正規公司通常有自己的辦公場所，約見地點應當是在公司的辦公室而非咖啡廳等公共場所，這樣一旦發生問題，也容易找到對方。
-觀察態度和表現：面談時通過問題的回答、對方的態度、表情以及是否避重就輕，判斷其可信度和專業性。

$ T% @/ j9 T0 e, T9 t5.瞭解協議內容
-審閱合同：正式簽約前，務必仔細閱讀所有條款，尤其關註工資、工作時長、福利待遇等關鍵點。如果有不明確之處，一定要要求對方解釋清楚。
) }/ m7 E( L8 z- F) T9 q-是否有保障措施：正規公司通常會在合同中規定明確的保障措施，如薪水按時發放、工作環境安全等。

* N1 N& t" Q& j4 g6.預防常見陷阱
-對過分承諾保持警惕：如果對方承諾短期內高額回報，需格外小心。合理的收入預測應基於行業平均水平和你的個人能力。
-防止隱性成本和附加條件：在討論收益時，詢問是否有任何隱含的費用或者需要你支付的成本，包括工具、裝備等。

7.參考第三方意見
-咨詢熟識人士：如果你在行業內有認識的人，可以向他們咨詢，瞭解該經紀人的背景和信譽。
1 w, j2 I/ \2 [! f2 n; d-尋求法律建議：如果可能，可以向律師咨詢，確保合同條款符合法律規定，保護自身權益。

$ h. K8 i8 A& [7 e' ?& g9 M最後的建議
1 @' V: I2 D' O* I8 x8 N無論是在選擇工作的過程中還是已經開始工作後，都要保持警惕和理智，不要盲目相信高回報的承諾。
! m- T( s8 U, Z# E9 a. \  d9 o選擇合適的經紀人不僅關繫到你的職業發展，更關繫到你的安全和利益。多做功課、多方比較、謹慎決策是確保自己權益的重要步驟。